Todo lo que se sabe y cuándo entra en vigor la ley sobre el home office

Con la finalidad de no propagar más el SARS-CoV-2, muchas empresas optaron por enviar a sus empleados a laborar desde sus hogares.

Por Iván Sandoval

Como una necesidad por la pandemia del coronavirus, miles de personas cambiaron sus rutinas, y ahora se dedican a trabajar desde casa.

Con la finalidad de no propagar más el SARS-CoV-2, muchas empresas optaron por enviar a sus empleados a laborar desde sus hogares.

Así, cuidan a sus trabajadores, al mismo tiempo que ayudan a las autoridades a hacer un poco más sencilla su lucha contra el COVID-19.

Una vez que la pandemia no se ha podido detener, y los contagios, hospitalizaciones y fallecimientos a causa del virus no se reducen, fue tiempo de modificar la Ley Federal del Trabajo, y adaptarse a la nueva normalidad.

De esta forma, entró en vigor la reforma sobre el trabajo a distancia o en casa (home office, en inglés).

Sin embargo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendrá 18 meses contados, para publicar una Norma Oficial Mexicana (NOM), que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud para el teletrabajo.

Estas son las obligaciones del patrón

  • Proporcionar equipo de cómputo, sillas ergonómicas, impresoras, entre otros, además de dar mantenimiento.
  • El salario por las responsabilidades no puede ser menor al que se paga cuando es presencial.
  • Pagar los sueldos en la fecha y formas estipuladas.
  • Pagar el servicio de telecomunicación y la parte proporcional de electricidad e Internet.
  • Respetar el derecho a la desconexión del empleado al final de su jornada laboral.

Estas son las obligaciones de los trabajadores

  • Cuidar, guardar y conservar los insumos proporcionados para realizar las labores.
  • Respetar las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
  • Garantizar la protección de datos utilizados en el desempeño de las actividades.

Entre los derechos del empleado se debe garantizar el derecho a la intimidad; las cámaras y micrófonos sólo se usarán de forma excepcional, si la actividad lo requiere.

Y se tiene que respetar el derecho a la desconexión, al terminar el horario laboral.

¿Qué es el home office?

Se le nombra así a la actividad que se realiza para un patrón, pero desde el domicilio del trabajador, sin vigilancia ni dirección inmediata de quien proporciona el trabajo, con el uso de las tecnologías de la información y comunicación.

 

 

 

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